我連判例都準備好了( m w. ^, s+ }" T/ Z* V
8 j" E. C( T+ P6 v8 P& Z, G$ n/ Y+ \4 ]* ?! y, _) x& A
懷孕員工被迫留職停薪 雇主將遭罰
/ U5 W+ \" U Q1 j- f, f- G, E. R [0 I
(中央社記者黃瑞弘台北二十三日電)台北市政府勞工局今天召開兩性工作平等委員會,某事業單位規定在百貨公司站櫃的女性工作人員,若懷孕滿七個月,需申請留職停薪,「以維護公司及專櫃形象」,委員會判定雇主涉及懷孕歧視,依法可處罰新台幣一萬元至十萬元以下罰鍰。 廣 告
2 W) O/ h9 P$ v1 y3 K
+ ?- }. P, n. b, q8 A4 |9 _ 勞工局表示,這次會議共審查七件申訴案件,其中懷孕歧視仍是大宗,顯示女性在職場上仍可能因懷孕而遭受不利對待。) L4 \+ k" a9 c% n9 p: w8 q) ?2 O
3 H4 H4 D8 }# Y7 C3 ?& U
在懷孕歧視案件中,有些雇主為了規避產假及產假期間工資,在勞工生產前解僱勞工,委員會認為此舉已明顯構成懷孕歧視。" U% p$ W$ D6 Y3 A
/ p6 g6 T4 \2 T5 h' z
勞工局指出,勞工懷孕期間遭雇主解僱或資遣,雇主需負較大的舉證責任,這也是兩性工作平等法有別於以往舉證責任在申訴人的特別規定。
" b+ ` `3 t; q- H* C5 \' n0 s! G8 p
兩性工作平等法第十一條規定,工作規則、勞動契約不得規定或事先約定員工有結婚、懷孕、分娩或育兒的情事應行離職或留職停薪,勞工局表示,事業單位若訂有上述內規,勞工局將可依法處一萬元以上十萬元以下的罰鍰。920723 |