我連判例都準備好了( D% e+ K$ \6 A5 I8 i5 x) ~! E$ {
% n: T5 m, B' \5 T+ S g# [3 D0 j k
6 e- h. a: `( ^' R7 D u3 M
懷孕員工被迫留職停薪 雇主將遭罰
9 a) T8 J0 o2 c; D, I. Y: F' v1 P7 M4 a- \5 a+ q1 X/ k
(中央社記者黃瑞弘台北二十三日電)台北市政府勞工局今天召開兩性工作平等委員會，某事業單位規定在百貨公司站櫃的女性工作人員，若懷孕滿七個月，需申請留職停薪，「以維護公司及專櫃形象」，委員會判定雇主涉及懷孕歧視，依法可處罰新台幣一萬元至十萬元以下罰鍰。 廣 告
3 ^0 Y- u' }2 b# H# S4 n! N3 e' `& F1 P0 h1 R
勞工局表示，這次會議共審查七件申訴案件，其中懷孕歧視仍是大宗，顯示女性在職場上仍可能因懷孕而遭受不利對待。
3 o/ X' ^9 g* _$ v; p: o
' A9 l1 q$ u& m 在懷孕歧視案件中，有些雇主為了規避產假及產假期間工資，在勞工生產前解僱勞工，委員會認為此舉已明顯構成懷孕歧視。
3 e6 d ^6 D2 ?- l5 S) V9 E2 P0 H5 z* g9 N! e; y7 b% ]
勞工局指出，勞工懷孕期間遭雇主解僱或資遣，雇主需負較大的舉證責任，這也是兩性工作平等法有別於以往舉證責任在申訴人的特別規定。
7 |- O% J/ o6 X( Y ?9 t! Y6 y/ t* h; A! y) }* o
兩性工作平等法第十一條規定，工作規則、勞動契約不得規定或事先約定員工有結婚、懷孕、分娩或育兒的情事應行離職或留職停薪，勞工局表示，事業單位若訂有上述內規，勞工局將可依法處一萬元以上十萬元以下的罰鍰。920723 |
楼主: 崖大叔
发表于 2008-8-7 15:19
发表于 2008-8-7 15:19
发表于 2008-8-7 15:20
+ a- e/ Q6 B1 I5 R1 Q2 r* t3 Y- x