我連判例都準備好了
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8 _4 v/ p8 L0 b 懷孕員工被迫留職停薪 雇主將遭罰
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5 S2 j# ]7 s4 ~: q) v* M (中央社記者黃瑞弘台北二十三日電)台北市政府勞工局今天召開兩性工作平等委員會,某事業單位規定在百貨公司站櫃的女性工作人員,若懷孕滿七個月,需申請留職停薪,「以維護公司及專櫃形象」,委員會判定雇主涉及懷孕歧視,依法可處罰新台幣一萬元至十萬元以下罰鍰。 廣 告
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7 Y& G0 T% y; Z( m 勞工局表示,這次會議共審查七件申訴案件,其中懷孕歧視仍是大宗,顯示女性在職場上仍可能因懷孕而遭受不利對待。7 ]% s) p7 a- S4 j% ^
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在懷孕歧視案件中,有些雇主為了規避產假及產假期間工資,在勞工生產前解僱勞工,委員會認為此舉已明顯構成懷孕歧視。2 M5 A# N. [5 Q+ k' M, g
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勞工局指出,勞工懷孕期間遭雇主解僱或資遣,雇主需負較大的舉證責任,這也是兩性工作平等法有別於以往舉證責任在申訴人的特別規定。6 U9 O* p( N+ [! `
- {) s7 t7 `1 J( f 兩性工作平等法第十一條規定,工作規則、勞動契約不得規定或事先約定員工有結婚、懷孕、分娩或育兒的情事應行離職或留職停薪,勞工局表示,事業單位若訂有上述內規,勞工局將可依法處一萬元以上十萬元以下的罰鍰。920723 |